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報告亦提及台灣，內容指出，台灣的頂級管理階層薪水 遜於中國及香港；同樣階層的高階管理職位，台灣平均薪資是中國的62％，是香港的47％。而相較東協國家，台灣頂級管理階層平均薪資是印尼相同階層平均薪資的65％，與泰國則在差不 屏東母親節蛋糕推薦 多的水平。
報告內容分析，因台灣在中高階管理人才的供應 上相對充足，而具備相當能力的中高階管理人才在東南亞等新興市場相對稀缺，因而在薪資條件上更為優渥以吸納人才。
韜睿惠悅全球數據服務業務亞太區負責人Sambhav Rakyan表示，有證據顯示，一些全球領先的企業正考慮將設於中國的工廠轉移至東南亞；另外，從人口結構來看，中國正面臨著人口老齡化及勞動人口縮減等問題，意味中國僱員的工資仍將維持高水平，再者，低勞動成本已不再是中國吸引外資的最大賣點。
不過Sambhav Rakyan亦指出 ，雖然中國勞動力成本提高，但他們的基礎設施更成熟，勞動人口的技能也更嫻熟，相比東協等其他新興經濟體，中國有可能將繼續吸引企業進駐。
中國的便宜勞動力優勢已經不在，如今，東南亞從工人到白領階層的薪資都比中國更具競爭優勢。全球諮詢公司韜睿惠悅（Willis Towers Watson）發布的研究報告顯示，新興的東協經 濟體勞動力成本更加低廉，正在侵蝕中國的競爭力。
韜睿惠悅日前發佈「2015-2016年全球50國薪酬計劃報告」，內容稱，中國初階白領專業人員的平均年薪是2.1萬美元，高出印尼相同階層僱員30％，印尼初級白領平均年薪約為1.6萬美元；且值得注意的是，印尼已是東協國家中勞動力成本最高的國家。
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工商時報【賴湘茹╱綜合報導】
報告亦提及台灣，內容指出，台灣的頂級管理階層薪水 遜於中國及香港；同樣階層的高階管理職位，台灣平均薪資是中國的62％，是香港的47％。而相較東協國家，台灣頂級管理階層平均薪資是印尼相同階層平均薪資的65％，與泰國則在差不 屏東母親節蛋糕推薦 多的水平。
報告內容分析，因台灣在中高階管理人才的供應 上相對充足，而具備相當能力的中高階管理人才在東南亞等新興市場相對稀缺，因而在薪資條件上更為優渥以吸納人才。
韜睿惠悅全球數據服務業務亞太區負責人Sambhav Rakyan表示，有證據顯示，一些全球領先的企業正考慮將設於中國的工廠轉移至東南亞；另外，從人口結構來看，中國正面臨著人口老齡化及勞動人口縮減等問題，意味中國僱員的工資仍將維持高水平，再者，低勞動成本已不再是中國吸引外資的最大賣點。
不過Sambhav Rakyan亦指出 ，雖然中國勞動力成本提高，但他們的基礎設施更成熟，勞動人口的技能也更嫻熟，相比東協等其他新興經濟體，中國有可能將繼續吸引企業進駐。
中國的便宜勞動力優勢已經不在，如今，東南亞從工人到白領階層的薪資都比中國更具競爭優勢。全球諮詢公司韜睿惠悅（Willis Towers Watson）發布的研究報告顯示，新興的東協經 濟體勞動力成本更加低廉，正在侵蝕中國的競爭力。
韜睿惠悅日前發佈「2015-2016年全球50國薪酬計劃報告」，內容稱，中國初階白領專業人員的平均年薪是2.1萬美元，高出印尼相同階層僱員30％，印尼初級白領平均年薪約為1.6萬美元；且值得注意的是，印尼已是東協國家中勞動力成本最高的國家。
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